工作服管理制度是為了使企業(yè)工作服的管理規(guī)范化，提高工作服的日常保養(yǎng)，提升工作服形象。工作服管理制度首先明確工作服管理目的，然后統(tǒng)一著裝要求，以及清洗保養(yǎng)等。每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)有明確的工作服管理制度，下面歐邁服飾為大家分享一下2017年—工作服管理制度總結(jié)。

工作服管理制度如下：

第一條、工作服管理目的：

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

第二條、工作時間著裝及儀表要求：

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、職業(yè)工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。 第九條、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。

第十條、本辦法自批準之日起實施。

第十一條、工作服的使用及發(fā)放：

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)給員工后，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)綜合部核實后，遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，準予提前換發(fā)。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用(實際購買價)。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

(1)未滿三個月離職者，收取工作服成本的70%費用;

(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

第十二條、處罰措施：

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服的實際價格進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

第十三條、遵守事項：

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

7、綜合部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，按當(dāng)月績效考核進行處罰;

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

以上就是2017年—工作服管理制度總結(jié)，每個公司的員工需嚴格遵循管理制度，提高工作服使用壽命，提升公司企業(yè)形象。